Hvad er uformel læring ?
Jay Cross - som jeg også vil omdøbe til "Mr. Informal Learning", har med sin bog: Informal Learning: Rediscovering the Natural Pathways That Inspire Innovation and Performance, fået alle til at snakke om uformel læring i USA.
Cross er også manden bag begrebet som 80/20 paradokset, som henviser til, at 80 % af al den læring der foregår i organisationer er uformel og de resterende 20 % er formel læring (klasser og e-learning). Paradokset er i midlertid, at selvom 80 % af al læring er uformel, så fortsætter organisationer med at investere 80% af deres ressourcer, hvor den gør mindst gavn - nemlig den formelle læring. Samtidig har undersøgelser vist, at den uformelle læring har 87 % indflydelse på arbejdet, mens den formelle læring kun har 13 %.
Det interessante ved uformel læring er, at det er der, at en organisations kollektive intelligens befinder sig. Hvis du ved, hvordan du kan udvinde viden og kompetencer fra en organisations uformelle vidensressourcer, har du også mulighed for at udnytte en organisations samlede viden fuldt ud til at booste dens tilpasningsdygtighed, konkurrenceevne og innovative kræfter.
Se Jay Cross video-introduktion (10 min.) om uformel læring nedenfor.
Cross er også manden bag begrebet som 80/20 paradokset, som henviser til, at 80 % af al den læring der foregår i organisationer er uformel og de resterende 20 % er formel læring (klasser og e-learning). Paradokset er i midlertid, at selvom 80 % af al læring er uformel, så fortsætter organisationer med at investere 80% af deres ressourcer, hvor den gør mindst gavn - nemlig den formelle læring. Samtidig har undersøgelser vist, at den uformelle læring har 87 % indflydelse på arbejdet, mens den formelle læring kun har 13 %.
Det interessante ved uformel læring er, at det er der, at en organisations kollektive intelligens befinder sig. Hvis du ved, hvordan du kan udvinde viden og kompetencer fra en organisations uformelle vidensressourcer, har du også mulighed for at udnytte en organisations samlede viden fuldt ud til at booste dens tilpasningsdygtighed, konkurrenceevne og innovative kræfter.
Se Jay Cross video-introduktion (10 min.) om uformel læring nedenfor.
